9月24日—9月26日，公司第五屆企業論壇在青州九龍峪酒店舉行。本次論壇以“面對新形勢要求，面對企業轉型升級，面對企業新老交替，進一步完善規章制度，進一步激發活力和動能，進一步穩定隊伍和市場，化解風險和壓力，謀求企業健康、穩定發展”為主題。公司領導曹金采、魏奉生、牟靈磊、姜東方、崔友誼、張玉娟、楊洪春、孫連東，中層人員共計30余人參加了會議。會議由公司副董事長魏奉生同志主持。

會上，副董事長魏奉生同志做了主旨發言，在對前四屆論壇進行了梳理和回顧的同時，客觀精辟的分析了當前公司發展所面對的現狀和機遇，并結合當前市場形勢及企業自身發展等問題對本次論壇提出了希望和要求。

與會人員圍繞論壇主題，圍繞企業如何轉型升級、監理機構設置、規范管理、總監負責制、實名制管理、延遲退崗、梯隊建設、人才培訓培養、企業文化建設、數字化建設等方面進行發言交流，大家暢所欲言、各抒己見、共謀企業發展大計。會議還組織全體與會人員針對公司當前面臨的焦點、難點問題、員工關心的熱點問題進行了分組討論，并針對性地提出了相應的意見和建議。  

公司總經理牟靈磊同志就目前企業面對的市場環境，主管部門實施的系列新的政策和要求，企業注冊人員數量迅速增加，中層管理隊伍年齡偏大和年輕骨干培養銜接，企業如何轉型升級等方面進行綜合闡述，圍繞論壇提出的議題在企業轉型升級、綜合管理、風險管理、分公司架構及管理等方面代表公司做了集中答復，表示會后將結合公司實際情況盡快出臺相應制度辦法和應對措施。

董事長曹金采同志在會議總結時提出以下三方面要求，一是深刻認識變局帶來的挑戰；二是認真對待公司當前面臨的困境；三是全面提升企業核心競爭力。并指出本次論壇對于公司發展來說極其重要，既探討和研究了當前和今后一段時間公司發展瓶頸，又提出了解決這些問題的措施和辦法，在公司發展道路上，必將留下濃重的一筆，具有里程碑意義。在共創發展、共同富裕的道路上，關乎著每一位職工，要不忘初心，方得始終。但初心易得、始終難守，作為濰坊監理的每一位中層，肩負無盡的責任和使命，要增強緊迫感、危機感、責任感，一定要不負韶華、砥礪前行，履職盡責、擔當有為；做到尊重老同志、關心和培養年輕人，永遠心系公司發展；正確把握分析當前形勢，干好本職工作。為公司發展做出更大的貢獻，推動公司轉型升級和行業高質量發展。